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Une mise à la porte mal étayée

Après le licenciement jugé injustifié d’une cheffe de service, l’Etat de Fribourg va devoir l’indemniser

La Direction de l’économie et de l’emploi (DEE) a été sanctionnée après avoir renvoyé avec effet immédiat une cheffe de service en délicatesse avec ses subordonnés. © Charly Rappo
La Direction de l’économie et de l’emploi (DEE) a été sanctionnée après avoir renvoyé avec effet immédiat une cheffe de service en délicatesse avec ses subordonnés. © Charly Rappo

Marc-Roland Zoellig

Publié le 09.04.2021

Temps de lecture estimé : 4 minutes

Fonction publique » Renvoyée avec effet immédiat en été 2020 après avoir été accusée de comportements abusifs par plusieurs de ses collaborateurs, une ancienne cheffe de service de la Direction fribourgeoise de l’économie et de l’emploi (DEE) a obtenu partiellement gain de cause devant le Tribunal cantonal (TC). Estimant que la mise à pied de l’ex-fonctionnaire, en poste depuis 2008, reposait sur des bases insuffisantes, les juges ont condamné son ancien employeur à l’indemniser à hauteur d’un montant équivalant à huit mois de son dernier traitement brut.

«L’ensemble de la décision et la conclusion prise reposent sur des considérations subjectives.»
Le Tribunal cantonal

Dans son arrêt publié mercredi, le TC a en revanche estimé qu’un retour de la cheffe de

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